Evaluar significa que estás tomando notas de piezas de información bastante lineales: qué quiere una persona, cuáles son sus valores, qué problemas tiene. Cuando tú estás discerniendo, tú estás incluyendo lo que estás evaluando sea de un documento de papel o de una conversación, pero ahora también discerniendo lo que una persona es y en quién quiere ser, más que sólo lo que quiere.
Nuevamente, discernir es una forma mucho más inclusiva y amplia de evaluación y requiere habilidades adicionales.
Ejemplo: Jaime fue una gran coach evaluador, pero él se ha perdido las grandes posibilidades del cliente debido a que no está habilitado para discernir quién es él, así como de quién quiere llegar a ser.
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