Tú reclamas algo cuando no recibes lo que se te ha prometido. Hubo una promesa de entregarte un producto o servicio en determinadas condiciones y especificaciones de cantidad, calidad, tiempo, lugar.
Te quejas cuando recibes algo en donde no hubo promesa alguna. Simplemente obtienes algo que no está de acuerdo con tus expectativas.
miércoles, 30 de diciembre de 2015
jueves, 19 de noviembre de 2015
Queja vs. gemido
Cuando tú te quejas estás mostrando tu enojo con algo o alguien. No estás tomando ninguna acción, aunque tal vez podrías elegir hacer algo. Indicas tu insatisfacción.
Cuando alguien está gimiendo muestra su impotencia para hacer algo.
Alicia vio su situación con desesperanza, gimiendo y gimiendo por si alguien la estaba escuchando, hizo nada y se mantuvo en esa misma posición.
Entrenamiento en Coaching Sistémico ICF- ACTP
Cuando alguien está gimiendo muestra su impotencia para hacer algo.
Alicia vio su situación con desesperanza, gimiendo y gimiendo por si alguien la estaba escuchando, hizo nada y se mantuvo en esa misma posición.
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martes, 13 de octubre de 2015
Competencia vs. experiencia
Existe una gran diferencia entre Competencia y Experiencia.
Competencia = experiencia + maestría.
Experiencia = tiempo + práctica.
¡Una gran diferencia!
Competencia = experiencia + maestría.
Experiencia = tiempo + práctica.
¡Una gran diferencia!
martes, 11 de agosto de 2015
Pensar vs. Movimientos mentales
Todas las personas llegamos atener infinidad de movimientos mentales dentro de nosotros. Es la actividad que sucede en nuestras mentes de manera inconsciente. En esta actividad surgen pensamientos, ideas, recuerdos, temores, juicios, prejuicios, tanto propios como ajenos.
Pensar es ejercitar voluntaria y conscientemente una facultad mental, la de pensar, para crear un pensamiento. Es una actividad creatividad.
Todas las personas tienen movimientos mentales. Muy pocas son las que saben pensar y crear pensamientos.
Entrenamiento en Coaching Sistémico ICF- ACTP
Pensar es ejercitar voluntaria y conscientemente una facultad mental, la de pensar, para crear un pensamiento. Es una actividad creatividad.
Todas las personas tienen movimientos mentales. Muy pocas son las que saben pensar y crear pensamientos.
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miércoles, 29 de julio de 2015
Compasión vs. Juzgar
La compasión es un regalo que ofrecemos a alguien, cuando el juzgar, reaccionar o enojarse podría estar justificado. Uno puede tener amplios límites y aún así tener compasión. Uno tiene compasión por la humanidad de otra persona. Uno desarrolla compasión cuando se trata a sí mismo tan grande como uno considera que debería ser y no es tratado menos por otras personas.
Juzgar es lo que haces cuando otra persona te ofrece un pedazo de ti mismo que tú no has incluido ni aceptado ente vida.
Las personas juzgan con el fin de ganar. Las personas tienen compasión porque con ello se sienten bien para conceder perdón con gracia.
Juzgar es lo que haces cuando otra persona te ofrece un pedazo de ti mismo que tú no has incluido ni aceptado ente vida.
Las personas juzgan con el fin de ganar. Las personas tienen compasión porque con ello se sienten bien para conceder perdón con gracia.
miércoles, 8 de julio de 2015
Compasión vs. Perdón
Compasión es lo que tú eres. Perdón es algo que tú concedes si tú eres una persona compasiva. Alejandra es una persona compasiva que concede perdón con libertad.
Entrenamiento en Coaching Sistémico ICF- ACTP
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martes, 16 de junio de 2015
Compasión vs. empatía
Cuando tú muestras compasión hacia alguien, tú le estás dando un regalo. Tú estás de hecho, aprobando lo que ellos están sintiendo y enfrentando. Si tú has estado allí o no, si entiendes completamente o no hacia dónde está avanzando, no es lo importante. Tú le estás dando un regalo de entendimiento, de amor, de aceptación y de apoyo.
Empatía, por otra parte, es más un enfoque pasivo de cuidado, el cual, aunque útil, no ofrece un recipiente muy completo. Para desarrollar compasión por otros, uno debe desarrollar completamente compasión por ellos, sus faltas, sus limitaciones y sus fracasos.
Cuando uno puede hacerse bien a sí mismo o hacer el bien universal en lo que uno esté atravesando y aún reírse y disfrutarlo, uno puede ofrecer a otros un nivel similar de aceptación.
La compasión es una habilidad esencial en coaching; pero es algo que no puede ser completamente experimentada sino hasta que uno ha sanado. La compasión se produce cuando uno no tiene necesidad alguna de comparar ni se siente amenazado o influido por preocupaciones e intereses de otras personas. Si nos vemos en alguien más y tenemos miedo de lo que vemos, será difícil sentir compasión por ellos.
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Empatía, por otra parte, es más un enfoque pasivo de cuidado, el cual, aunque útil, no ofrece un recipiente muy completo. Para desarrollar compasión por otros, uno debe desarrollar completamente compasión por ellos, sus faltas, sus limitaciones y sus fracasos.
Cuando uno puede hacerse bien a sí mismo o hacer el bien universal en lo que uno esté atravesando y aún reírse y disfrutarlo, uno puede ofrecer a otros un nivel similar de aceptación.
La compasión es una habilidad esencial en coaching; pero es algo que no puede ser completamente experimentada sino hasta que uno ha sanado. La compasión se produce cuando uno no tiene necesidad alguna de comparar ni se siente amenazado o influido por preocupaciones e intereses de otras personas. Si nos vemos en alguien más y tenemos miedo de lo que vemos, será difícil sentir compasión por ellos.
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lunes, 11 de mayo de 2015
Comunidad vs. red de trabajo
Red de trabajo es lo que tú llamas profesionales en tu vida, o relaciones que tú conoces personalmente. Una comunidad son las personas que tienen un compromiso contigo y tú con ellas para estar allí por toda una vida de amor, apoyo, el desafío, la amistad y la alegría.
Algunos de tu comunidad pueden estar en tu red de trabajo. En la comunidad las personas y las relaciones surgen por encima del resultado de la actividad profesional o de los negocios. La comunidad no se basa en la necesidad. Una red de trabajo es generalmente una relación de interdependencia económica.
Algunos de tu comunidad pueden estar en tu red de trabajo. En la comunidad las personas y las relaciones surgen por encima del resultado de la actividad profesional o de los negocios. La comunidad no se basa en la necesidad. Una red de trabajo es generalmente una relación de interdependencia económica.
sábado, 18 de abril de 2015
Comunidad vs. familia
Una comunidad reúne a un conjunto de personas con intereses afines, valores comunes y apuntan hacia metas en conjunto. Sus participantes se ofrecen apoyo, recursos de utilidad profesional y personal, así ayuda en crecimiento y desarrollo. Es una fuente sustentable y consistente de amor. Punto.
Una familia, red o tribu es a menudo una estructura de soporte, de seguridad, de crecimiento o de satisfacción de necesidades.
Una comunidad, en la forma en que la estamos utilizando aquí, es de naturaleza verdaderamente interdesarrolladora.
Una familia, red o tribu es a menudo una estructura de soporte, de seguridad, de crecimiento o de satisfacción de necesidades.
Una comunidad, en la forma en que la estamos utilizando aquí, es de naturaleza verdaderamente interdesarrolladora.
miércoles, 1 de abril de 2015
Comunidad vs. cultura
La cultura es un conjunto de creencias, comportamientos, actitudes, rituales o acuerdos históricos sobre los cuales la sociedad interactúa. Nosotros somos el producto de nuestra cultura, de nuestra historia.
En coaching, sin embargo, interesa que los clientes vivan conforme a su cultura, pero sobre todo se busca que estén mayormente influenciados por su comunidad, ya que ella está presente en este momento e influye más en ellos; y a menudo es más poderosa.
Si uno sigue las expectativas culturales es probable que no esté completamente relacionado con el presente porque está siendo guiado y dirigido por el pasado. La comunidad de personas que tu vives y amas es una forma más saludable y de influencia que tu propia cultura.
En coaching, sin embargo, interesa que los clientes vivan conforme a su cultura, pero sobre todo se busca que estén mayormente influenciados por su comunidad, ya que ella está presente en este momento e influye más en ellos; y a menudo es más poderosa.
Si uno sigue las expectativas culturales es probable que no esté completamente relacionado con el presente porque está siendo guiado y dirigido por el pasado. La comunidad de personas que tu vives y amas es una forma más saludable y de influencia que tu propia cultura.
martes, 3 de marzo de 2015
Campeón vs. animador
Cuando tú tratas a alguien como un campeón, estás abogando, impulsando, proponiendo, promoviendo y tratando con alguien a niveles de excelencia, independientemente de los resultados que obtenga. Cuando tu animas a alguien, le estas echando porras, intentando seducirlo y alabar sus logros con el fin de obtener ciertos resultados.
Es reconocer el enorme valor de la persona en lugar de sólo reconocer el valor de sus logros. Existe una enorme diferencia.
Es reconocer el enorme valor de la persona en lugar de sólo reconocer el valor de sus logros. Existe una enorme diferencia.
miércoles, 18 de febrero de 2015
Círculo de 10 vs. tarjetero
El círculo de 10 se refiere a las 10 personas clave en tu vida que tú has elegido para disfrutar estar siempre, más no por obligación, por un pago o necesidad. Muchos de nosotros no contamos con estos 10 aún, pero estamos trabajando en nosotros para atraerlos.
Para aquellos que están en los negocios, como coaches, es importante declarar quiénes están en tu círculo de 10 y quiénes no; de otra forma, tú puedes ser atrapado en aquellos que te llaman en lugar de con quienes quieres estar.
Al ir un paso más allá, es posible decir que se "vive" para el círculo de 10, o bien, que mi círculo de 10 me da "vida". No delegado, ni dependiente y sin co-dependencia. Más aún, mi vida es mi vida (rica) porque la energía, el flujo y placer que recibo proviene de estar relacionado con estos 10.
Para aquellos que están en los negocios, como coaches, es importante declarar quiénes están en tu círculo de 10 y quiénes no; de otra forma, tú puedes ser atrapado en aquellos que te llaman en lugar de con quienes quieres estar.
Al ir un paso más allá, es posible decir que se "vive" para el círculo de 10, o bien, que mi círculo de 10 me da "vida". No delegado, ni dependiente y sin co-dependencia. Más aún, mi vida es mi vida (rica) porque la energía, el flujo y placer que recibo proviene de estar relacionado con estos 10.
miércoles, 28 de enero de 2015
Flujo de caja vs. utilidad
Tanto el flujo de caja como la utilidad son importantes en una empresa; pero generalmente el flujo de caja es tácticamente más importante mientras que la utilidad tiene mayor importancia estratégica.
El flujo de caja es básicamente lo que tomas para todos los gastos deducibles o no deducibles, así como para las compras de capital, como equipo o automóviles.
Un propietario puede tener la necesidad de pagar la nómina de su personal de su cuenta de cheques en lugar de salir de su estado financiero. Por ello, el flujo de caja es más importante en la gestión y funcionamiento de la empresa a corto plazo, ya que sin ese dinero, el negocio se detendrá.
Un ejemplo es cuando Juan pasó demasiado tiempo preocupándose por las utilidades y no dedicó suficiente tiempo a su flujo de caja. Luego se metió en una crisis de liquidez y tuvo que endeudarse fuertemente.
Consejo: Especialmente con nuevos negocios, el flujo de caja es más importante para cuando tengan que realizar la compra de inventario adicional si están creciendo, o nuevos equipos si están empezando, y esto generalmente requiere dinero en efectivo.
Eso significa, entonces, que las utilidades de la empresa tienen que ser mucho más grandes de lo que pudiera pensar el propietario con el fin de tener el efectivo suficiente para comprar piezas y equipos.
Por último, el flujo de caja es más importante porque a veces sus cuentas por cobrar se tomarán cierto tiempo en regresar, y una empresa se puede ir para abajo esperando el ingreso de dinero.
El flujo de caja es básicamente lo que tomas para todos los gastos deducibles o no deducibles, así como para las compras de capital, como equipo o automóviles.
Un propietario puede tener la necesidad de pagar la nómina de su personal de su cuenta de cheques en lugar de salir de su estado financiero. Por ello, el flujo de caja es más importante en la gestión y funcionamiento de la empresa a corto plazo, ya que sin ese dinero, el negocio se detendrá.
Un ejemplo es cuando Juan pasó demasiado tiempo preocupándose por las utilidades y no dedicó suficiente tiempo a su flujo de caja. Luego se metió en una crisis de liquidez y tuvo que endeudarse fuertemente.
Consejo: Especialmente con nuevos negocios, el flujo de caja es más importante para cuando tengan que realizar la compra de inventario adicional si están creciendo, o nuevos equipos si están empezando, y esto generalmente requiere dinero en efectivo.
Eso significa, entonces, que las utilidades de la empresa tienen que ser mucho más grandes de lo que pudiera pensar el propietario con el fin de tener el efectivo suficiente para comprar piezas y equipos.
Por último, el flujo de caja es más importante porque a veces sus cuentas por cobrar se tomarán cierto tiempo en regresar, y una empresa se puede ir para abajo esperando el ingreso de dinero.
miércoles, 14 de enero de 2015
Vivir en plenitud vs. Vivir en búsqueda
En algún momento una persona puede declarar estar viviendo en plenitud, con salud, haberse encontrado a sí misma y haber logrado cierta reserva en diversas partes de su vida.
Otras personas disfrutan estar en un proceso de búsqueda y todo el tiempo están buscando algo. Por ello dejan de disfrutar lo tienen y se dedican a disfrutar lo que esperan tener. Es seguro que en sus vidas serían más si dejaran de buscar. Vivir buscando puede ser una adicción.
María estuvo buscando hasta se dio cuenta de que vivir por completo y con plenitud era la respuesta; entonces dejó de buscar.
Otras personas disfrutan estar en un proceso de búsqueda y todo el tiempo están buscando algo. Por ello dejan de disfrutar lo tienen y se dedican a disfrutar lo que esperan tener. Es seguro que en sus vidas serían más si dejaran de buscar. Vivir buscando puede ser una adicción.
María estuvo buscando hasta se dio cuenta de que vivir por completo y con plenitud era la respuesta; entonces dejó de buscar.
sábado, 3 de enero de 2015
Angeles vs. Centros de influencia
Los ángeles son individuos o compañías que pueden enviarte sobre el 50% de tu clientela o referirte ese nivel de negocios hacia ti. Un centro de influencia es una persona o empresa que puede enviarte entre un 5 a 10% de tus negocios.
Uno comienza con centros de influencia para luego desarrollar algunos de ellos en ángeles.
La distinción es importante porque puede ser que no esté la cantidad de personas que tú conoces, pero la calidad de las personas que tú conoces será crítica para tu práctica. Es importante invertir en ambas, tus centros de influencia y tus ángeles, pero especialmente en tus ángeles.
Los ángeles son individuos o compañías que pueden enviarte sobre el 50% de tu clientela o referirte ese nivel de negocios hacia ti. Un centro de influencia es una persona o empresa que puede enviarte entre un 5 a 10% de tus negocios.
Uno comienza con centros de influencia para luego desarrollar algunos de ellos en ángeles.
La distinción es importante porque puede ser que no esté la cantidad de personas que tú conoces, pero la calidad de las personas que tú conoces será crítica para tu práctica. Es importante invertir en ambas, tus centros de influencia y tus ángeles, pero especialmente en tus ángeles.